Il y a plusieurs stratégies pour attirer les jeunes diplômés pour les recruter dans votre entreprise :
- Faites connaître votre entreprise : Assurez-vous que les jeunes diplômés connaissent votre entreprise et ses opportunités de carrière en participant à des forums de carrière universitaires et en étant présent sur les réseaux sociaux professionnels.
- Offrez des programmes de développement professionnel : Les jeunes diplômés cherchent des opportunités pour se développer professionnellement, offrez-leur des programmes de formation et de mentorat pour les aider à progresser dans leur carrière.
- Faites ressortir les avantages de votre entreprise : Mettez en avant les avantages de travailler pour votre entreprise, tels que les avantages sociaux, les possibilités de carrière, la culture d’entreprise, etc.
- Faites une offre attractive : Les jeunes diplômés cherchent des salaires compétitifs et des avantages sociaux, alors assurez-vous que votre offre est attractive et compétitive par rapport à celle des autres entreprises.
- Faites une bonne première impression : Assurez-vous que le processus de recrutement est efficace et professionnel, cela aidera à créer une bonne première impression auprès des candidats.
Mais avant même de savoir comment les attirer, il faut également , comprendre quelles sont leurs attentes !
Que recherche les jeunes dans un travail ?
- Un environnement de travail positif : les jeunes diplômés cherchent à travailler dans une entreprise qui a une culture d’entreprise positive et une bonne ambiance de travail.
- Un salaire compétitif : les jeunes diplômés cherchent des salaires compétitifs et des avantages sociaux qui correspondent à leur niveau de compétence et d’expérience.
- Des possibilités d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle : les jeunes diplômés cherchent des possibilités d’équilibrer leur vie professionnelle et personnelle, comme des horaires flexibles et des options de télétravail.
- Des perspectives d’avenir : les jeunes diplômés cherchent des perspectives d’avenir, comme des opportunités de carrière et des possibilités de croissance au sein de l’entreprise.
- Une entreprise qui partage leurs valeurs : les jeunes diplômés cherchent aussi des entreprises qui partagent les mêmes valeurs qu’eux, par exemple en matière de RSE ou de durabilité.
