Quels sont les motifs de recours à un CDD ?

Le recours à certains types de contrats est strictement encadré par la loi.

Le recours au CDD doit d’ailleurs être précisé par un motif réel :

  • un surcroît d’activité lié à une commande exceptionnelle,
  • le remplacement momentané d’un salarié absent.

Le CDD ne peut faire office de période d’essai pour un CDI.

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Droit et recrutement

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