Le calcul du coût d’un recrutement = frais internes + frais externes / le nombre de recrutement réalisé sur la même période.
A ne pas confondre avec le coût d’un salarié. Mais les deux peuvent se compléter pour connaître le coût sur un type de poste précis, surtout quand il y a du turn over.
C’est à ce moment là qu’il faut redéfinir ses besoins.
Si je prends une personne moins cher mais qui doit être remplacé au bout de 6 mois, le coût du recrutement + le coût du salarié sont potentiellement égal au coût que m’aurait coûté une personne plus compétente mais avec une rémunération plus élevée.
En savoir plus sur l’article dédié
